Pour accroître notre contribution sociétale et notre performance globale, nous favorisons l’employabilité de nos collaborateurs et leur engagement citoyen, la maîtrise de notre impact environnemental et l’intégration de la RSE dans nos offres de produits et services.
Définir un plan de développement des compétences, de l’employabilité et des talents
• Intégrer le développement personnel dans nos objectifs de formation ;
• Monter en compétences sur les métiers administratifs et sur les enjeux de digitalisation des métiers ;
• Favoriser les passerelles inter-filiales pour développer les talents ;
• Organiser la transmission du savoir via le mentorat ;
• Permettre l’auto-direction de chacun au sein des équipes.
Mesurer et maîtriser l’Impact environnemental de nos activités
• Structurer notre politique carbone pour s’aligner sur l’objectif de 2°C des accords de Paris ;
• Supprimer tous les véhicules diésel de notre flotte au profit de véhicules plus éco-efficients d’ici à 2030 ;
• Équiper 50% des agences de points de recharge d’ici 2025 ;
• Réduire les kilomètres parcourus par collaborateur ;
• Sensibiliser 100% de nos collaborateurs d’ici 2023.
Encourager l'engagement : sociétal, des salariés & intraprenariat
• Structurer notre engagement sociétal et l’implication de nos collaborateurs dans cet engagement ;
• Systématiser la seconde vie (réemploi, recyclage, don…) à vertu sociétale de l’ensemble de nos matériels.
Intégrer la RSE dans les offres de services
• Consolider notre position de référence sur la maîtrise de la sécurité et de la qualité ;
• Réaliser 15% de notre chiffre d’affaires avec des missions environnementales ;
• Structurer une offre de services digitaux à valeur ajoutée.
